NGE-Prozess-Starter-Plan

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Nachdem Sie Ihre Gemeinde mit Hilfe des NGE-Gemeindeprofils ein wenig besser vor Augen haben, ist es nun an der Zeit, sich gemeinsam auf den Weg zu einer vitaleren Gemeinde zu machen. Sie haben sich dafür entschieden, mit dem Training zu beginnen und mehr über das Thema auf der linken Seite zu lernen. Wählen Sie nun einen der unten stehenden NGE-Prozess-Starter-Pläne aus und schreiben Sie die Nummer 1 in das entsprechende Feld. Hängen Sie dieses Blatt an Ihre Wand, und dann, gehen Sie los!

Wenn Sie sich das nächste Mal mit anderen treffen, die ebenfalls ein Thema durcharbeiten, stellen Sie sich gegenseitig die Fragen aus dem NGE-Prozess, beginnend bei "tun" und endend bei "planen". Nach einem Prozessschritt können Sie entscheiden, ob es jetzt am wichtigsten ist, mit demselben Plan weiterzumachen, ihn zu ändern oder eine andere Option von unten zu wählen. Wenn Sie eine andere von unten wählen, schreiben Sie einfach 2 in das entsprechende Kästchen und so weiter.

Wenn Sie weitere Optionen für den NGE-Prozess-Starter wünschen oder an einem anderen Thema arbeiten möchten, das durch die Ergebnisse Ihres NGE-Profils aufgezeigt wurde, besuchen Sie einfach ncdchurchsurvey.org/de/cycle-starters

Zweckmäßige Strukturen

  • Bitten Sie einen Gemeindeleiter, den Sie respektieren, einen Vorschlag zu machen, wie Ihr derzeitiger Beitrag zu Ihrer Gemeinde "fruchtbarer" gemacht werden könnte.
  • Legen Sie klar fest und kommunizieren Sie, wann sich Ihre Gemeindeleiter treffen werden, um Ihren NGE-Prozess weiter zu besprechen und sich einander Fragen zu ihrem persönlichen Wachstumsprozess stellen.
  • Überlegen Sie, kleinere Untergruppen für die Planung des Gemeindelebens einzurichten, die sich an den übergreifenden NGE-Bereichen Gemeinschaft, Dienst und Glaube orientieren (siehe den NGE-ProfilPLUS-Summaryguide). Ermutigen Sie zu regelmäßigem Feedback von diesen Gruppen an die Hauptleitung und die Gemeinde.
  • Überlegen Sie, ob Ihr Gemeindeprogramm zu voll ist, um den Leitern zu erlauben, sich regelmäßig mit genügend Zeit zu treffen, um angemessen über die Vergangenheit nachzudenken und für die Zukunft Ihrer Gemeinde zu planen. Überlegen Sie, ob dieses Gleichgewicht zwischen Qualität und Quantität des Dienstes angegangen werden muss.
  • Ermutigen Sie eine oder mehrere Personen in Ihrer Kleingruppe oder in Ihrem Arbeitsbereich, einen der Tests auf https://3colorworld.org/de/etests zu machen, der am meisten mit ihrem Arbeitsbereich oder ihrer aktuellen Situation zu tun hat.
  • Legen Sie genaue Termine fest (nicht weiter als 6 Monate entfernt), um den aktuellen Dienst jeder Person unter Ihrer Leitung zu überprüfen, um ihnen zu helfen, ihrer Aufgabe zu wachsen, einen geeigneteren Dienst zu finden oder bei Bedarf eine Pause einzulegen.
  • Finden Sie einen Bereich im Gemeinde- oder Kleingruppenleben, in dem die Kommunikation schlecht ist, und arbeiten Sie mit der Leitung daran, sie zu verbessern.
  • Finden Sie einen Weg, Ihre Leiter und Ehrenamtlichen über verschiedene Konferenzen und Fortbildungsmöglichkeiten auf dem Laufenden zu halten.
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