NGE-Prozess-Starter-Plan

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Nachdem Sie Ihre Gemeinde mit Hilfe des NGE-Gemeindeprofils ein wenig besser vor Augen haben, ist es nun an der Zeit, sich gemeinsam auf den Weg zu einer vitaleren Gemeinde zu machen. Sie haben sich dafür entschieden, mit dem Training zu beginnen und mehr über das Thema auf der linken Seite zu lernen. Wählen Sie nun einen der unten stehenden NGE-Prozess-Starter-Pläne aus und schreiben Sie die Nummer 1 in das entsprechende Feld. Hängen Sie dieses Blatt an Ihre Wand, und dann, gehen Sie los!

Wenn Sie sich das nächste Mal mit anderen treffen, die ebenfalls ein Thema durcharbeiten, stellen Sie sich gegenseitig die Fragen aus dem NGE-Prozess, beginnend bei "tun" und endend bei "planen". Nach einem Prozessschritt können Sie entscheiden, ob es jetzt am wichtigsten ist, mit demselben Plan weiterzumachen, ihn zu ändern oder eine andere Option von unten zu wählen. Wenn Sie eine andere von unten wählen, schreiben Sie einfach 2 in das entsprechende Kästchen und so weiter.

Wenn Sie weitere Optionen für den NGE-Prozess-Starter wünschen oder an einem anderen Thema arbeiten möchten, das durch die Ergebnisse Ihres NGE-Profils aufgezeigt wurde, besuchen Sie einfach ncdchurchsurvey.org/de/cycle-starters

Multiplikation

  • Streben Sie an, mehr als 50 Prozent Ihrer Dienstzeit damit zu verbringen, andere Menschen zu trainieren, die in Ihrem speziellen Dienstbereich arbeiten.
  • Überlegen Sie, kleinere Untergruppen für die Planung des Gemeindelebens einzurichten, die sich an den übergreifenden NGE-Bereichen Gemeinschaft, Dienst und Glaube orientieren (siehe den NGE-ProfilPLUS-Summaryguide). Ermutigen Sie zu regelmäßigem Feedback von diesen Gruppen an die Hauptleitung und die Gemeinde.
  • Besprechen Sie mit Ihrer Kleingruppe, was nötig wäre, um sicherzustellen, dass die Gruppe immer offen für Neuzugänge ist, und auf welchen Wegen diese Menschen vermutlich in Ihrer Gruppe landen werden.
  • Ermutigen Sie einige der Schlüsselpersonen, die an der Gestaltung der Gottesdienste Ihrer Gemeinde beteiligt sind, sich eine andere Person mit ähnlichen Gaben wie die eigene zu suchen und auszubilden. Binden Sie die neuen Leute so früh wie möglich in irgendeiner Weise in die Gestaltung der Gottesdienste ein.
  • Wenn Sie ein Kleingruppenleiter sind, bitten Sie eines Ihrer Mitglieder, einen Teil Ihres Kleingruppentreffens zu leiten. Bitten Sie erneut darum, wenn es ihnen Spaß gemacht hat und sie mehr Erfahrung sammeln möchten.
  • Wenn Sie eine Leitungsfunktion in Ihrer Gemeinde haben, finden Sie jemanden, der bereit und in der Lage ist, Ihnen bei der Erfüllung Ihrer Aufgabe zu helfen, und nehmen Sie sich die Zeit, diese Person so weit zu schulen, dass sie sich in der Lage fühlt, diese Aufgabe effektiv zu erfüllen.
  • Schreiben Sie alle negativen Aspekte auf, die Ihnen im Zusammenhang mit der Zusammenarbeit in Ihrem Team einfallen. Seien Sie ehrlich und detailliert. Schreiben Sie dann (unter Berücksichtigung der Tatsache, dass die Zusammenarbeit von NGE als wesentlich für ein langfristiges gesundes Wachstum erwiesen wurde) so viele Vorteile der Zusammenarbeit auf, wie Ihnen einfallen. Erweitern Sie Ihre Liste so lange, bis sie überzeugender ist als Ihre Liste der Negativpunkte.
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Ihr NGE-Prozess-Starter-Vorschlag