NGE-Prozess-Starter-Plan

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Nachdem Sie Ihre Gemeinde mit Hilfe des NGE-Gemeindeprofils ein wenig besser vor Augen haben, ist es nun an der Zeit, sich gemeinsam auf den Weg zu einer vitaleren Gemeinde zu machen. Sie haben sich dafür entschieden, mit dem Training zu beginnen und mehr über das Thema auf der linken Seite zu lernen. Wählen Sie nun einen der unten stehenden NGE-Prozess-Starter-Pläne aus und schreiben Sie die Nummer 1 in das entsprechende Feld. Hängen Sie dieses Blatt an Ihre Wand, und dann, gehen Sie los!

Wenn Sie sich das nächste Mal mit anderen treffen, die ebenfalls ein Thema durcharbeiten, stellen Sie sich gegenseitig die Fragen aus dem NGE-Prozess, beginnend bei "tun" und endend bei "planen". Nach einem Prozessschritt können Sie entscheiden, ob es jetzt am wichtigsten ist, mit demselben Plan weiterzumachen, ihn zu ändern oder eine andere Option von unten zu wählen. Wenn Sie eine andere von unten wählen, schreiben Sie einfach 2 in das entsprechende Kästchen und so weiter.

Wenn Sie weitere Optionen für den NGE-Prozess-Starter wünschen oder an einem anderen Thema arbeiten möchten, das durch die Ergebnisse Ihres NGE-Profils aufgezeigt wurde, besuchen Sie einfach ncdchurchsurvey.org/de/cycle-starters

F17

  • Bitten Sie jemanden, den Sie gut kennen und der einen reifen christlichen Glauben hat, eine Herausforderung vorzuschlagen, der Sie sich stellen könnten, um Ihren Glauben zu erweitern. Erzählen Sie dieser Person nach einiger Zeit, wie es Ihnen mit dieser Herausforderung geht.
  • Fragen Sie drei Menschen in Ihrer Gemeinde, auf die Sie einen gewissen Einfluss haben, was diese gern besser machen würden oder wie sie im Glauben wachsen möchten. Fragen Sie sie nach ein oder zwei Wochen, welche Fortschritte sie machen.
  • Überlegen Sie, ob Sie eher dazu neigen, Menschen für das zu loben, was sie gut gemacht haben, oder ob Sie sie auf ihre Verpflichtungen ansprechen, die sie nicht erfüllt haben.
  • Legen Sie genaue Termine fest (nicht weiter als 6 Monate entfernt), um den aktuellen Dienst jeder Person unter Ihrer Leitung zu überprüfen, um ihnen zu helfen, ihrer Aufgabe zu wachsen, einen geeigneteren Dienst zu finden oder bei Bedarf eine Pause einzulegen.
  • Helfen Sie Ihrer Gemeindeleitung, einen effektiven Prozess für den Umgang mit Spannungen und Konflikten in Ihrer Gemeinde zu entwickeln, wenn diese auftreten.
  • Erzählen Sie einem engen Freund in Ihrer Gemeinde von einem Ihrer ehrgeizigeren Ziele für die kommende Woche. Bitten Sie ihn, sich in einer Woche wieder bei Ihnen zu melden, um zu sehen, wie Sie es geschafft haben.
  • Wenn Sie das nächste Mal jemanden in Ihrer Gemeinde bitten, etwas zu tun, stellen Sie sicher, dass Sie einen Zeitplan für die Überprüfung des Fortschritts und schließlich die Fertigstellung besprechen.
  • Wenn Sie das nächste Mal jemanden in Ihrer Gemeinde bitten, etwas zu tun, ermutigen Sie ihn, eine eindeutige "Ja"- oder "Nein"-Antwort zu geben. Lassen Sie sie wissen, dass Ihnen ein eindeutiges "Nein" viel lieber ist als etwas, das irgendwie wie ein "Ja" klingt.