NGE-Prozess-Starter-Plan

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Nachdem Sie Ihre Gemeinde mit Hilfe des NGE-Gemeindeprofils ein wenig besser vor Augen haben, ist es nun an der Zeit, sich gemeinsam auf den Weg zu einer vitaleren Gemeinde zu machen. Sie haben sich dafür entschieden, mit dem Training zu beginnen und mehr über das Thema auf der linken Seite zu lernen. Wählen Sie nun einen der unten stehenden NGE-Prozess-Starter-Pläne aus und schreiben Sie die Nummer 1 in das entsprechende Feld. Hängen Sie dieses Blatt an Ihre Wand, und dann, gehen Sie los!

Wenn Sie sich das nächste Mal mit anderen treffen, die ebenfalls ein Thema durcharbeiten, stellen Sie sich gegenseitig die Fragen aus dem NGE-Prozess, beginnend bei "tun" und endend bei "planen". Nach einem Prozessschritt können Sie entscheiden, ob es jetzt am wichtigsten ist, mit demselben Plan weiterzumachen, ihn zu ändern oder eine andere Option von unten zu wählen. Wenn Sie eine andere von unten wählen, schreiben Sie einfach 2 in das entsprechende Kästchen und so weiter.

Wenn Sie weitere Optionen für den NGE-Prozess-Starter wünschen oder an einem anderen Thema arbeiten möchten, das durch die Ergebnisse Ihres NGE-Profils aufgezeigt wurde, besuchen Sie einfach ncdchurchsurvey.org/de/cycle-starters

F60

  • Überlegen Sie, kleinere Untergruppen für die Planung des Gemeindelebens einzurichten, die sich an den übergreifenden NGE-Bereichen Gemeinschaft, Dienst und Glaube orientieren (siehe den NGE-ProfilPLUS-Summaryguide). Ermutigen Sie zu regelmäßigem Feedback von diesen Gruppen an die Hauptleitung und die Gemeinde.
  • Überlegen Sie, was durch eine Predigt getan werden kann, das nicht ebenso gut oder besser in einer anderen Art oder einer anderen Veranstaltung getan werden kann.
  • Entscheiden Sie sich mit Ihrer Kleingruppe für ein Datum (nicht mehr als 3 Monate entfernt), an dem Ihre Gruppe offiziell aufhört und jedes Mitglied sein Engagement in der Kleingruppe im Hinblick auf seine persönlichen Wachstumsbedürfnisse überprüfen muss. Die Gruppe wird dann nur wieder beginnen, wenn der Leiter oder ein anderes Mitglied bis zu diesem Zeitpunkt die Energie und Vision hat, mit ihr weiterzumachen.
  • Zeichnen Sie ein Organigramm Ihrer Gemeinde, das zeigt, wie Ihrer Meinung nach die Dinge funktionieren (wer Entscheidungen trifft, wer wem unterstellt ist, Rollen und Verantwortlichkeiten, Kommunikationswege usw.), und bitten Sie einen wichtigen Leiter, Ihre Beobachtungen zu kommentieren.
  • Legen Sie genaue Termine fest (nicht weiter als 6 Monate entfernt), um den aktuellen Dienst jeder Person unter Ihrer Leitung zu überprüfen, um ihnen zu helfen, ihrer Aufgabe zu wachsen, einen geeigneteren Dienst zu finden oder bei Bedarf eine Pause einzulegen.
  • Finden Sie einen Bereich im Gemeinde- oder Kleingruppenleben, in dem die Kommunikation schlecht ist, und arbeiten Sie mit der Leitung daran, sie zu verbessern.
  • Suchen Sie nach jedem Beitrag, den Sie zum Gemeindeleben leisten, der keine erkennbare "Reich-Gottes-Frucht" bringt, hören Sie damit auf und versuchen Sie etwas anderes.
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