NGE-Prozess-Starter-Plan

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Nachdem Sie Ihre Gemeinde mit Hilfe des NGE-Gemeindeprofils ein wenig besser vor Augen haben, ist es nun an der Zeit, sich gemeinsam auf den Weg zu einer vitaleren Gemeinde zu machen. Sie haben sich dafür entschieden, mit dem Training zu beginnen und mehr über das Thema auf der linken Seite zu lernen. Wählen Sie nun einen der unten stehenden NGE-Prozess-Starter-Pläne aus und schreiben Sie die Nummer 1 in das entsprechende Feld. Hängen Sie dieses Blatt an Ihre Wand, und dann, gehen Sie los!

Wenn Sie sich das nächste Mal mit anderen treffen, die ebenfalls ein Thema durcharbeiten, stellen Sie sich gegenseitig die Fragen aus dem NGE-Prozess, beginnend bei "tun" und endend bei "planen". Nach einem Prozessschritt können Sie entscheiden, ob es jetzt am wichtigsten ist, mit demselben Plan weiterzumachen, ihn zu ändern oder eine andere Option von unten zu wählen. Wenn Sie eine andere von unten wählen, schreiben Sie einfach 2 in das entsprechende Kästchen und so weiter.

Wenn Sie weitere Optionen für den NGE-Prozess-Starter wünschen oder an einem anderen Thema arbeiten möchten, das durch die Ergebnisse Ihres NGE-Profils aufgezeigt wurde, besuchen Sie einfach ncdchurchsurvey.org/de/cycle-starters

F61

  • Planen Sie in einer bevorstehenden Sitzung mehr Zeit als üblich ein, in der Sie die ihre Tagesordnungspunkte (Traktanden), Ihren Terminkalender, Ihr Telefon und alle anderen Ablenkungen beiseite legen, um Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit ausschließlich auf die Person oder die Personen zu richten, mit denen Sie sich treffen.
  • Bitten Sie jeden, der Ihnen in Ihrer Gemeinde oder Kleingruppe begegnet und der eine länger andauerndes Problem mit einer anderen Person zu haben scheint, Ihnen ein oder mehrere positive Dinge über diese Person zu sagen, und ermutigen Sie sie dann, diese der anderen Person in irgendeiner Weise mitzuteilen.
  • Treffen Sie sich mit Mitgliedern Ihres Dienstteams in einem gesellschaftlichen Anlass, bei dem es keine anderen Aufgaben gibt, als das Zusammensein zu genießen und die Beziehung zu pflegen.
  • Legen Sie genaue Termine fest (nicht weiter als 6 Monate entfernt), um den aktuellen Dienst jeder Person unter Ihrer Leitung zu überprüfen, um ihnen zu helfen, ihrer Aufgabe zu wachsen, einen geeigneteren Dienst zu finden oder bei Bedarf eine Pause einzulegen.
  • Finden Sie einen Bereich im Gemeinde- oder Kleingruppenleben, in dem die Kommunikation schlecht ist, und arbeiten Sie mit der Leitung daran, sie zu verbessern.
  • Achten Sie darauf, wie oft jemand in Ihrer Gemeinde ein Gespräch mit Ihnen beginnt, indem er so etwas sagt wie: "Ich weiß, dass Sie beschäftigt sind...". Denken Sie darüber nach, welche Botschaft sie damit über ihre Zeit, die zur Verfügung haben, erhalten.
  • Machen Sie alleine oder in einer Gruppe den Test "Die 3 Farben deiner Liebe".
  • Verwenden Sie den Jahresbericht Ihrer Gemeinde, um herauszufinden, welcher Prozentsatz des Jahresbudgets für das Training und die Zurüstung von Leitern (besonders von Kleingruppenleitern), vorgesehen ist.

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