Cycle Starter Plans

View all

Nu je jouw gemeente met behulp van het NCD Gemeente Onderzoek, wat beter begrijpt, is het tijd om samen te beginnen aan een ontwikkelplan voor een gezondere gemeente. Je hebt ervoor gekozen om te gaan experimenteren met en meer te leren over het onderwerp aan de linkerkant. Selecteer nu een van de ontwikkelcyclus starter plannen hieronder en schrijf een 1 in het vakje ernaast. Hang dit vel papier aan de muur en ga het doen!

Als je de volgende keer bij elkaar komt met anderen die aan een onderwerp werken, stel elkaar dan de vragen van de ontwikkelcyclus, beginnend bij ‘doen’ en eindigend bij ‘plan’. Nadat je dit hebt gedaan, kun je besluiten wat de belangrijkste vervolgstap is: doorgaan met hetzelfde plan, het plan aanpassen, of één andere van de onderstaande opties kiezen. Wanneer je een andere optie kiest, schrijf dan een 2 in het vakje ernaast, enzovoort.

Wanneer je graag meer ontwikkelcyclus starter opties wilt, of graag wilt werken aan een ander onderwerp dat naar voren kwam uit de resultaten van het NCD Gemeente-onderzoek, ga dan naar ncdchurchsurvey.org/nl/cycle-starters

Versterkend Leiderschap

  • Richt je op het doel om meer dan 50 procent van je tijd te besteden aan het ontwikkelen van andere mensen op het gebied van jouw specifieke bediening.
  • Vraag de drie personen uit je gemeente die het dichtst bij je staan wat ze nu het meest nodig hebben om hen te helpen om zoveel mogelijk vrucht te dragen in hun bediening. Bedenk bij welke van hun verzoeken je kunt helpen en bij welke je de hulp van anderen moet inschakelen. Zorg ervoor dat je in actie komt en geef een terugkoppeling aan deze drie personen.
  • Vraag drie mensen uit de gemeente op wie je enige invloed hebt wat ze graag beter zouden willen doen of hoe ze zouden willen groeien in geloof. Vraag hun na een week of twee of ze al vooruitgang hebben geboekt.
  • Bedenk welke ‘boodschappen’ de leiders uit jouw gemeente uitzenden over hun geloof in de toekomst van de gemeente en spreek op een bemoedigende manier met hen over jouw observaties.
  • Moedig sleutelleiders uit je gemeente aan om regelmatig bij elkaar te komen met andere leiderschapsteams om te observeren wat zij doen en om nieuwe perspectieven te ontdekken.
  • Moedig je voorgangers aan om met de gemeente te delen over hun eigen vrije tijd als onderdeel van een gebalanceerd leven als leider.
  • Help je gemeente te begrijpen dat inspirerende samenkomsten afhankelijk zijn van ieders unieke gaven-gebaseerde toewijding om God te eren en de kerk te bemoedigen. Help ieder individu te ontdekken wat zijn gave kan zijn en hoe deze regelmatig gebruikt kan worden voor, na of tijdens de samenkomst.
  • Als je een leiderschapsrol vervult in jouw gemeente, vind dan iemand die bereid en in de gelegenheid is je te helpen bij het vervullen van jouw rol en neem de tijd deze persoon te trainen totdat hij of zij zich voldoende toegerust voelt deze rol effectief te vervullen.