Cycle Starter Plans

View all

Nu je jouw gemeente met behulp van het NCD Gemeente Onderzoek, wat beter begrijpt, is het tijd om samen te beginnen aan een ontwikkelplan voor een gezondere gemeente. Je hebt ervoor gekozen om te gaan experimenteren met en meer te leren over het onderwerp aan de linkerkant. Selecteer nu een van de ontwikkelcyclus starter plannen hieronder en schrijf een 1 in het vakje ernaast. Hang dit vel papier aan de muur en ga het doen!

Als je de volgende keer bij elkaar komt met anderen die aan een onderwerp werken, stel elkaar dan de vragen van de ontwikkelcyclus, beginnend bij ‘doen’ en eindigend bij ‘plan’. Nadat je dit hebt gedaan, kun je besluiten wat de belangrijkste vervolgstap is: doorgaan met hetzelfde plan, het plan aanpassen, of één andere van de onderstaande opties kiezen. Wanneer je een andere optie kiest, schrijf dan een 2 in het vakje ernaast, enzovoort.

Wanneer je graag meer ontwikkelcyclus starter opties wilt, of graag wilt werken aan een ander onderwerp dat naar voren kwam uit de resultaten van het NCD Gemeente-onderzoek, ga dan naar ncdchurchsurvey.org/nl/cycle-starters

Vrijlaten

  • Stel drie personen uit de gemeente die dicht bij je staan de volgende vraag: 'Als je een bediening zou kunnen vervullen, waarvan zou je dan het best tot je recht komen?' Bepaal dan wat je kunt doen om hen daarbij te helpen of met wie je zou moeten praten om dat te realiseren.
  • Vraag de voorganger(s) op welke specifieke manieren je voor hen persoonlijk zou kunnen bidden.
  • Vraag aan de leiders van jouw kring hoe je voor hen kan bidden of hoe je hen op een andere manier persoonlijk kunt helpen zodat zij hun taak het best kunnen uitvoeren.
  • Spreek met je kleine groep een datum af (niet meer dan 3 maanden weg) waarop de groep officieel zal ophouden te bestaan en laat ieder lid zijn/haar betrokkenheid bij de groep bekijken aan de hand van zijn/haar persoonlijke groeibehoefte. Start de groep vervolgens alleen opnieuw op als de voormalig leider of een ander lid ervan de energie en visie heeft om ermee door te gaan.
  • Vraag degenen die onder jouw leiding vallen iedere keer dat je hen ontmoet wat je kunt doen om hen te helpen hun bediening meer vruchtbaar te maken.
  • Plan een datum in (niet meer dan 6 maanden weg) om de huidige bediening van iedere persoon die onder jouw leiderschap valt opnieuw te bekijken om hen te helpen in hun rol te groeien, een meer geschikte bediening te vinden of indien nodig een break te nemen.
  • Help je gemeente te begrijpen dat inspirerende samenkomsten afhankelijk zijn van ieders unieke gaven-gebaseerde toewijding om God te eren en de kerk te bemoedigen. Help ieder individu te ontdekken wat zijn gave kan zijn en hoe deze regelmatig gebruikt kan worden voor, na of tijdens de samenkomst.
  • Als je leider van een kleine groep bent, vraag een van de leden dan om co-leider te zijn van een kleine groep bijeenkomst. Vraag hem/haar hier nogmaals voor als hij of zij genoten heeft van de ervaring en dit nogmaals zou willen doen.