NCD Cikluskezdő tervek

Valamennyi megtekintése

Most, hogy az NCD Állapotfelmérés segítségével jobban megismertétek a közösségetek, ideje elindulnotok az egészségesebb közösségi élet felé. Úgy döntöttél, hogy a bal oldali témáról többet szeretnél megtudni. Most válassz az alábbi NCD Cikluskezdő tervezetek közül, és a kiválasztott mellé írj egy 1-es számot! Aztán tedd ki ezt a lapot a faladra!

Amikor legközelebb azokkal találkozol, akik szintén a saját NCD Cikluskezdőjükön dolgoznak, tegyétek fel egymásnak a kérdéseket egészen a „tettek”-től „tervezés”-ig bezárólag. Egy ciklus befejezése után eldöntheted, ugyanazzal a tervvel haladsz tovább, netán módosítod azt, vagy választasz egy másik lehetőséget az alábbiak közül. Ha újat kezdesz, írj 2-es számot a dobozába, és folytasd a gyakorlást.

Ha több ötletre vágysz az NCD Cikluskezdővel kapcsolatban, netán az NCD Állapotfelmérés eredményei nyomán felbukkanó más témákon dolgoznál, látogasd meg az ncdchurchsurvey.org/cycle-starters oldalt.

60.

  • Fontold meg, hogy létrehozol kisebb csoportokat azzal a feladattal, hogy terveket készítsenek a közösségetek NCD Állapotfelmérésének Összefoglaló kalauza nyomán a Kapcsolat, a Szolgálat és a Hit területein. Biztasd ezeket a csoportokat, hogy rendszeresen számoljanak be a közösségi vezetőknek és magának a közösségnek is.
  • Gondold át, melyek azok a szükségletek, amelyeket a közösségi élet egyéb fórumai nem képesek ugyanúgy betölteni, mint a prédikáció!
  • Határozzatok meg egy dátumot (lehetőleg három hónapon belül), amikor hivatalosan feloszlik a kiscsoportotok, és mindenki átgondolja, hogyan járult hozzá a csoport a saját személyes növekedéséhez és lelki igényeihez. Ezután csak akkor induljon újra a kiscsoport, ha vagy az addigi vezetőnek, vagy egy másik tagnak van energiája a további munkára és elképzelése arról, merre tartson a csoport.
  • Készíts a közösséged szervezeti felépítéséről diagramot, melyben ábrázolod, szerinted mi hogyan működik (döntéshozók, beszámolási kötelezettségek, pozíciók és felelősségi körök, kommunikációs csatornák stb.), majd kérj meg egy kulcspozícióban lévő vezetőt, hogy mondja el az észrevételeit ezzel kapcsolatban!
  • Tűzz ki konkrét dátumokat (hat hónapon belül), amikor beszélsz a vezetésedre bízott emberekkel a jelenlegi szolgálatukról. Segíts nekik, hogy megtalálják a továbblépés útját: folytassák a szolgálatukat, keressenek egy még inkább hozzájuk illőt, vagy tartsanak szünetet.
  • Válassz ki a közösséged vagy kiscsoportod életében egy olyan területet, amelyről kevés szó esik, és dolgozz a vezetőséggel együtt azon, hogy ebben előrelépjetek!
  • Gondold át, a közösségben végzett feladataid között van-e olyan, amelyik nem hoz gyümölcsöt Isten Országa számárat! Ha találsz ilyet, hagyd abba, és keress mást helyette!
  • A növekedés 3 színe teszt segít Neked és a közösségednek, hogy hatékonyabban használjátok a rendelkezésetekre álló időt, kézzelfogható erőforrásokat és személyes adottságokat. 3colorsofstewardship.life