Syklusstarterplaner

Se alle

Når dere forstår menigheten litt bedre ved hjelp av NaMu-profilen, er det tid for å ta fatt på syklusen som leder mot en sunnere menighet. Dere har valgt å begynne å eksperimentere og lære mer om emnet til venstre. Dere velger nå en av syklusstarterplanene nedenfor og skriver " 1" i boksen ved siden av. Heng dette arket på veggen og gå i gang!

Neste gang du møter andre som også arbeider med et tema, kan dere stille hverandre spørsmål fra syklusen. Begynn med "gjøre" og slutt med "planlegge". Etter en syklus kan du bestemme om det viktigste nå er å fortsette med samme plan, forandre den eller velge en annen mulighet fra listen under. Bare skriv "2" i boksen ved denne og så videre.

Hvis dere ønsker flere syklusstartere eller å arbeide med et annet tema som har blitt aktuelt gjennom menighetsprofilen, finner du det pål ncdchurchsurvey.org/cycle-starters

multiplikasjon

  • Ha som mål å bruke mer en halvparten av den tiden du bruker på menighetsarbeid til å utvikle andre mennesker som kan arbeide på ditt tjenesteområde.
  • Vurder å opprette små grupper for å planlegge menighetens liv rundt de tre overordnede NaMu områdene fellesskap, tjeneste og tro (se NaMu oppsummeringsguide). Oppmuntre til regelmessig tilbakemelding fra disse gruppene til hovedledere og menighet.
  • Drøft med smågruppa di hva som skal til for at gruppa alltid skal være åpen for nye og hvordan nye lettere kan finne "veien" til gruppa.
  • Oppmuntre noen av nøkkelpersonene som planlegger og gjennomfører menighetens gudstjenester til å finne og trene en annen person med liknende gaver som dem selv. Slipp disse nye til i å planlegge og gjennomføre gudstjenester.
  • Hvis du leder en gruppe, be noen av de andre i gruppa om å lede deler av samlingen sammen med deg. Spør om de likte det og om de vil gjøre det igjen for å få mer erfaring.
  • Hvis du har en lederrolle i menigheten, finn noen som er villig og i stand til å hjelpe deg hjelpe deg med å utføre din rolle. Ta tid til å trene dem slik at de føler seg rustet til å gjøre dette.
  • NaMu har erfaring med at samarbeid er avgjørende for langvarig, sunn vekst. Skriv ned alt det negative du forbinder med samarbeid. Vær ærlig og grundig. Skriv så ned alle fordelene med samarbeid. Forleng denne lista til den er mer overbevisende enn lista over det negative.
  • Bruk den nye prosessen rundt NaMus forvalterskapstest for å hjelpe ditt team til å bruke sin tid, sine ressurser og sitt talent mer effektivt. 3colorsofstewardship.life

Din syklusstarter