Syklusstarterplaner

Se alle

Når dere forstår menigheten litt bedre ved hjelp av NaMu-profilen, er det tid for å ta fatt på syklusen som leder mot en sunnere menighet. Dere har valgt å begynne å eksperimentere og lære mer om emnet til venstre. Dere velger nå en av syklusstarterplanene nedenfor og skriver " 1" i boksen ved siden av. Heng dette arket på veggen og gå i gang!

Neste gang du møter andre som også arbeider med et tema, kan dere stille hverandre spørsmål fra syklusen. Begynn med "gjøre" og slutt med "planlegge". Etter en syklus kan du bestemme om det viktigste nå er å fortsette med samme plan, forandre den eller velge en annen mulighet fra listen under. Bare skriv "2" i boksen ved denne og så videre.

Hvis dere ønsker flere syklusstartere eller å arbeide med et annet tema som har blitt aktuelt gjennom menighetsprofilen, finner du det pål ncdchurchsurvey.org/cycle-starters

Q52

  • Vurder hvilke signaler lederne i menigheten gir omderes tro på menighetens framtid. Snakk med dem på en oppmuntrende måte om observasjonene dine.
  • Bestem nøyaktige datoer (ikke mer enn 6 mnd unna) for gå gjennomgå tjenesten til hver person under din ledelse for å hjelpe ham/henne til å vokse i rollen, finne en mer pssende tjeneste eller ta en pause om nødvendig.
  • Hver gudstjenestedeltaker har Gud gitt gave til tilbedelse og oppmuntring. Hjelp menigheten til å forstå at inspirerende gudstjenester er avhengig av at deltakerne, så ulike som de er, tilber Gud og oppmuntrer menigheten. Hjelp den enkelte til å oppdage hva hans/hennes bidrag kan være, og hvordan det kan formidles før, under og/eller etter den formelle delen av gudstjenesten.
  • Ikke alt vi gjør i menigheten gir merkbar frukt. Kanskje noe av det du gjør, skulle gi frukt for Guds rike, men du ser at det ikke gjør det. Hva med å slutte med det og gjøre noe annet?
  • Hold fram de positive sidene ved en person eller situasjon hvis du i løpet av uka kommer i en diskusjon som er negativt ladet.
  • Ta tid før et møtepunkt denne uka (f.eks. måltid med familien din, leder- eller teammøte, veiledningssamtale osv.) til å tenke etter om det er noe spesielt å glede seg over hos en enkeltperson eller gruppa som helhet og del det med dem.
  • Tenk på to mennesker som entusiastisk bidrar i menigheten. Spør dem hvorfor de er så engasjerte og hvorfor de investerer så mye tid som de gjør.
  • Prøv å omskrive ordlyden på menighetens mål/visjon slik at den blir relevant for deg og gjør deg ivrig etter å nå målet. Be en venn om å gjøre det samme og sammenlikn det dere har skrevet.

Din syklusstarter