Syklusstarterplaner

Se alle

Når dere forstår menigheten litt bedre ved hjelp av NaMu-profilen, er det tid for å ta fatt på syklusen som leder mot en sunnere menighet. Dere har valgt å begynne å eksperimentere og lære mer om emnet til venstre. Dere velger nå en av syklusstarterplanene nedenfor og skriver " 1" i boksen ved siden av. Heng dette arket på veggen og gå i gang!

Neste gang du møter andre som også arbeider med et tema, kan dere stille hverandre spørsmål fra syklusen. Begynn med "gjøre" og slutt med "planlegge". Etter en syklus kan du bestemme om det viktigste nå er å fortsette med samme plan, forandre den eller velge en annen mulighet fra listen under. Bare skriv "2" i boksen ved denne og så videre.

Hvis dere ønsker flere syklusstartere eller å arbeide med et annet tema som har blitt aktuelt gjennom menighetsprofilen, finner du det pål ncdchurchsurvey.org/cycle-starters

Q78

  • Spør gruppeledere dine om hvordan du best kan be og hjelpe dem personlig slik at de kan gjøre oppgaven sin best mulig.
  • Sett en dato sammen med gruppa di (ikke mer enn 3(?) mnd unna) der gruppa offisielt opphører og hvert medlem evaluerer engasjement i gruppa i forhold til eget behov for å vokse. Gruppa starter opp igjen bare hvis lederen eller en annen i gruppa har energi og visjon til å fortsette.
  • Drøft med smågruppa di hva som skal til for at gruppa alltid skal være åpen for nye og hvordan nye lettere kan finne "veien" til gruppa.
  • Hvis du leder en gruppe, be noen av de andre i gruppa om å lede deler av samlingen sammen med deg. Spør om de likte det og om de vil gjøre det igjen for å få mer erfaring.
  • Hvis du har en lederrolle i menigheten, finn noen som er villig og i stand til å hjelpe deg hjelpe deg med å utføre din rolle. Ta tid til å trene dem slik at de føler seg rustet til å gjøre dette.
  • Hvis menighetens lederskap sier at grupper er en prioritet, sørg da for at det finnes budsjett og tid til å trene ledere og utvikle grupper.
  • Arbeid sammen med menighetens ledere for å gi bedre opplæring og støtte til nåværende og potensielle gruppeledere.
  • Spør en sentral leder i menigheten hvor mye møtetid lederskapet bruker på å planlegge for framtidig vekst og hvilke ressurser de benytter til dette.