Syklusstarterplaner

Se alle

Når dere forstår menigheten litt bedre ved hjelp av NaMu-profilen, er det tid for å ta fatt på syklusen som leder mot en sunnere menighet. Dere har valgt å begynne å eksperimentere og lære mer om emnet til venstre. Dere velger nå en av syklusstarterplanene nedenfor og skriver " 1" i boksen ved siden av. Heng dette arket på veggen og gå i gang!

Neste gang du møter andre som også arbeider med et tema, kan dere stille hverandre spørsmål fra syklusen. Begynn med "gjøre" og slutt med "planlegge". Etter en syklus kan du bestemme om det viktigste nå er å fortsette med samme plan, forandre den eller velge en annen mulighet fra listen under. Bare skriv "2" i boksen ved denne og så videre.

Hvis dere ønsker flere syklusstartere eller å arbeide med et annet tema som har blitt aktuelt gjennom menighetsprofilen, finner du det pål ncdchurchsurvey.org/cycle-starters

Q91

  • Vurder å opprette små grupper for å planlegge menighetens liv rundt de tre overordnede NaMu områdene fellesskap, tjeneste og tro (se NaMu oppsummeringsguide). Oppmuntre til regelmessig tilbakemelding fra disse gruppene til hovedledere og menighet.
  • Vurder hva som kan gjøres gjennom en preken som ikke kan gjøres like godt eller bedre ved å benytte en annen virkegren i menigheten.
  • Sett en dato sammen med gruppa di (ikke mer enn 3(?) mnd unna) der gruppa offisielt opphører og hvert medlem evaluerer engasjement i gruppa i forhold til eget behov for å vokse. Gruppa starter opp igjen bare hvis lederen eller en annen i gruppa har energi og visjon til å fortsette.
  • Tegn et organisasjonskart over menigheten som viser hvordan du mener at ting fungerer (hvem tar bestemmelser, hvem rapporterer til hvem, roller og ansvar, kommunikasjonskanaler osv.) og spør en sentral leder om å kommentere observasjonene dine.
  • Bestem nøyaktige datoer (ikke mer enn 6 mnd unna) for gå gjennomgå tjenesten til hver person under din ledelse for å hjelpe ham/henne til å vokse i rollen, finne en mer pssende tjeneste eller ta en pause om nødvendig.
  • Finn et område i menigheten eller gruppa der kommunikasjonen er dårlig og arbeid med lederskapet for å forbedre dette.
  • Spør en sentral leder i menigheten hvor mye møtetid lederskapet bruker på å planlegge for framtidig vekst og hvilke ressurser de benytter til dette.
  • Be en leder i menigheten om å fortelle hvordan det du bidrar med, passer inn når det gjelder menighetens retning.