Handlingsplaner

View all

Nu när du börjat förstå din församling lite bättre med hjälp av NFU-undersökningen är det dags att börja den gemensamma utvecklingen mot en sundare församling. Du har valt att börja experimentera och lära dig mer om temat till vänster. Välj en av handlingsplanerna och skriv siffran 1 i rutan. Sätt upp det här bladet på väggen och sätt igång!

Nästa gång du har ett möte med andra som också arbetar med ett tema går ni igenom frågorna med varandra - från "förverkliga" till "planera". Efter att du gått igenom processen kanske du bestämmer dig för att det viktigaste just nu är att fortsätta med samma plan, ändra planen eller välja ett annat av alternativen nedan. Om du väljer ett av alternativen nedan skriver du siffran 2 i rutan och så vidare.

Om du vill se fler handlingsplaner eller arbeta med ett annat ämne som lyfts fram i ert resultat från NFU-undersökningen går du till ncdchurchsurvey.org/cycle-starters

Q60

  • Överväg att inrätta mindre arbetsgrupper som planerar församlingslivet kring de övergripande NFU-områdena Gemenskap, Tjänst och Tro (se NFU Summeringsguiden). Uppmuntra dessa grupper att ge regelbunden feedback tillförsamligsledningen och församlingen.
  • Fundera på det unika predikan åstadkommer och som inte kan åstadkommas lika bra eller bättre genom ett annat forum i församlingen.
  • Bestäm ett datum med den lilla grupp du tillhör (inte längre än tre månader fram) då gruppen officiellt upphör. Varje gruppdeltagare ska då utvärdera sitt deltagande i gruppen utifrån sina personliga utvecklingsbehov. Gruppen återupptas endast om den nuvarandeledaren eller någon annan har den energi och vision som behövs för att fortsätta.
  • Rita upp ett organisationsschema över församlingen som visar hur du upplever att saker och ting fungerar (vem fattar beslut, vem rapporterar till vem, funktioner och ansvarsområden, kommunikationskanaler osv.) och be någon ur församlingsledningen att kommentera dina observationer.
  • Planera in mötesdatum (inte längre än sex månader fram) med var och en som du leder. Möten ska fokusera på att utveckla och stödja personen i hans/hennes tjänst och hjälpa personen att växa i sin uppgift.
  • Se om det finns något område inom församlingen eller de livsnära smågrupperna där kommunikationen inte fungerar och samarbeta med ledningen för att åtgärda detta.
  • Om det finns någon del av ditt bidrag till församlingslivet som inte bär frukt för Guds rike på ett tydligt sätt – sluta med det och pröva något annat istället.