Cycle Starter Plans

View all

Nu je jouw gemeente met behulp van het NCD Gemeente Onderzoek, wat beter begrijpt, is het tijd om samen te beginnen aan een ontwikkelplan voor een gezondere gemeente. Je hebt ervoor gekozen om te gaan experimenteren met en meer te leren over het onderwerp aan de linkerkant. Selecteer nu een van de ontwikkelcyclus starter plannen hieronder en schrijf een 1 in het vakje ernaast. Hang dit vel papier aan de muur en ga het doen!

Als je de volgende keer bij elkaar komt met anderen die aan een onderwerp werken, stel elkaar dan de vragen van de ontwikkelcyclus, beginnend bij ‘doen’ en eindigend bij ‘plan’. Nadat je dit hebt gedaan, kun je besluiten wat de belangrijkste vervolgstap is: doorgaan met hetzelfde plan, het plan aanpassen, of één andere van de onderstaande opties kiezen. Wanneer je een andere optie kiest, schrijf dan een 2 in het vakje ernaast, enzovoort.

Wanneer je graag meer ontwikkelcyclus starter opties wilt, of graag wilt werken aan een ander onderwerp dat naar voren kwam uit de resultaten van het NCD Gemeente-onderzoek, ga dan naar ncdchurchsurvey.org/nl/cycle-starters

Vr64

  • Moedig een of meerdere mensen in je kleine groep of bediening aan één van de NCD Discipelschapstesten te doen die het meest aansluit bij hun huidige bediening of groeistadium. ncdchurchsurvey.org/discipleship-resources
  • Plan een datum in (niet meer dan 6 maanden weg) om de huidige bediening van iedere persoon die onder jouw leiderschap valt opnieuw te bekijken om hen te helpen in hun rol te groeien, een meer geschikte bediening te vinden of indien nodig een break te nemen.
  • Als je leider van een kleine groep bent, vraag een van de leden dan om co-leider te zijn van een kleine groep bijeenkomst. Vraag hem/haar hier nogmaals voor als hij of zij genoten heeft van de ervaring en dit nogmaals zou willen doen.
  • Als je een leiderschapsrol vervult in jouw gemeente, vind dan iemand die bereid en in de gelegenheid is je te helpen bij het vervullen van jouw rol en neem de tijd deze persoon te trainen totdat hij of zij zich voldoende toegerust voelt deze rol effectief te vervullen.
  • Kom met ten minste een persoon op jouw gebied van bediening die een sterke wens lijkt te hebben om te groeien samen buiten de formele overleggen om. Verander de focus tijdens deze ontmoetingen van de gezamenlijke bedieningstaken naar de persoonlijke groeidoelen en uitdagingen. Help hem of haar met deze doelen en monitor de voortgang iedere keer dat je bij elkaar komt.
  • Werk met de leidinggevenden van je gemeente aan een betere training en ondersteuning van je huidige en potentiële kringleiders.